什么是技术联合创始人？
技术联合创始人是初创公司的合作伙伴，通过提供有价值的技术技能和见解，助力创建相关数字产品。
理想情况下，此人应全身心投入，负责所有开发与维护项目，并对其中涉及的流程有深入了解。
然而，众多知名机构的研究表明，对于某些初创公司而言，技术联合创始人并非必需。
我们来探讨一些已被证实无需技术联合创始人的情况，以便节省时间。或许，你可以独自应对这些情况。
何时无需技术联合创始人？
作为非技术出身的创始人，唯一无需技术联合创始人的情况是，你需要快速创建一个产品来测试你的想法。
例如，你想打造一个最小可行产品（MVP），以评估市场对你的解决方案的反应。如果你处于这种情况，那么你不应聘请技术联合创始人，而是可以采取以下任何一种做法。
聘请技术联合创始人的常见替代方案
- 聘请开发团队：你可以聘请一群对创建你所需的最小可行产品流程有深入了解的程序员。有多种招聘模式可供考虑。不过，最好聘请一个专注的开发团队，他们能够在规定的时间内，高度专注于你的 MVP 开发。专注的团队很理想，因为他们可以在较短的时间内工作，契合 MVP 的目标。
- 使用无代码平台：无代码平台是易于使用的软件系统，为非技术用户提供了无需编码即可开发软件的模板。这些平台使用拖放功能，使构建者能够可视化整个实施过程，并快速确定用户体验。
- 使用落地页：你还可以使用网站构建器创建一个基本的落地页。不过，这需要对像 WordPress、Wix 等网站构建器，或者像 HTML、CSS 和 Javascript 等编程语言有一定的技术知识。然而，对其期望无需过高，且开发速度可以很快。
无论你选择哪种方案，你仍然需要内部专业知识；一名首席技术官（CTO）或一名全栈内部开发人员即可满足需求。
何时需要寻找技术联合创始人？
拥有一位技术联合创始人可能益处多多。但你如何判断何时需要呢？以下两种情况表明是时候寻找联合创始人合作了。
- 你想将 MVP 扩展为功能丰富的产品：在这种情况下，创始人有创建网站或移动应用的想法，但缺乏创建产品的技术知识。在这种情况下，与 CTO 即服务的公司合作比聘请全职专家更合适，因为他们能以更具成本效益的方式提供专业技能。在通过目标用户对一系列成功的 MVP 反馈验证了你的想法后，CTO 会为你提供调整方面的见解。CTO 将确保你拥有强大的软件架构，能够应对计划中的扩展，监督内部工作流程，或对外部开发合作伙伴进行监督。根据创业基因组的一份报告，超过 90% 的初创公司在尝试扩展时失败。因此，你需要尽可能多的帮助，尤其是经验丰富的 CTO 的帮助。
- 当你缺乏创建产品的技术专长时：有了经过验证的想法和必要的资金，但缺乏创建实际产品的技术专长？那么在网站或移动应用开发阶段，你就需要一位技术联合创始人。理想的合作专家是全栈 CTO。这是什么样的人呢？全栈 CTO 是对前端和后端开发流程都有了解的人。此外，具备数据工程、数据科学、质量保证（QA）、用户界面 / 用户体验（UI/UX）和搜索引擎优化（SEO）等方面的专业知识则更佳。虽然不可能在所有这些领域都经验丰富，但对所涉及的流程有一个全面的了解，才能取得最佳效果。
既然你已经知道何时确切需要聘请 CTO，你可能会对他们具体将扮演的角色更感兴趣。我们来探讨一下。
CTO 扮演什么角色？
初创公司的首席技术官负责规划公司的技术战略、设计解决方案架构、选择技术栈，并管理开发与维护团队。
为了让你深入了解他们的实际工作，我们将这些角色细分为以下几类：
| 任务 | 描述 |
|---|---|
| 人员与流程管理 | 与其他 C 级团队成员一样，他们管理团队成员并规划工作流程。例如，他们可以管理移动应用开发流程，其中包括：业务分析、UI/UX 设计、前端和后端开发、QA 测试、产品发布。 |
| 技术战略制定 | CTO 了解公司的商业模式，并制定实现该目标所需的技术战略。例如，他们为大多数新初创公司指导 SEO 战略。 |
| 方案筛选 | CTO 为开发和维护过程中的技术难题寻找解决方案。 |
| MVP 开发 | 许多早期阶段的初创公司需要具备全栈开发知识的 CTO，能够从零开始创建产品。他们主要负责解决方案的整体质量。 |
| IT 专业人员招聘与培训 | CTO 与人力资源团队一起测试候选人的技术技能并对他们进行培训。 |
还有什么呢？让我们来讨论在哪里可以找到合适的技术联合创始人。
在哪里寻找技术联合创始人？
你可以通过互联网和他人推荐来找到合适的技术联合创始人。
你可以通过社交媒体平台、领英（LinkedIn）、搜索引擎平台、在线聚会、在线创业社区等在线渠道寻找合作伙伴。
线下寻找技术联合创始人可能较为繁琐。不过，你可以借助朋友人脉、联合创始人实验室（Co – Founders Lab）、黑客马拉松以及商业伙伴的推荐。
让我们详细介绍一下在哪里可以找到技术联合创始人。
- Angelist：Angelist 是一个将初创公司与投资者和员工联系起来的平台。Angelist 上有很多技术专家，其中一些人愿意担任 CTO 职位。
- 在线聚会：这些是为讨论特定主题而举办的会议。例如 IndieHackers、OnlineGeniuses 和英国创业大会（theUK Startup’s Conference）等聚会。
- 联合创始人实验室：这可以说是结识和联系各个领域联合创始人的最知名网站。
- 社交媒体平台：社交网络使你能够与人交流、分享想法并倾听他们的意见。通过这些交流，你可以判断潜在的联合创始人是否适合你的想法。
- 领英（LinkedIn）：领英是专业人士与自身及组织建立联系的网络。你可以根据经验和技术栈搜索专业人士，与最适合你初创公司需求的人进行沟通。
- 推荐：超过 40% 的人力资源补充是通过推荐实现的。这是一种传统且有效的为组织寻找人才的方式。你可以在自己的人脉圈子内询问，推荐经验丰富且才华横溢的技术专家。与他们交谈，看看他们是否愿意加入你的公司。
- 自由职业平台：你可以在像 Upwork、Fiverr 等自由职业平台上找到技术联合创始人。在邀请他们作为联合创始人加入之前，查看他们的评价，审核他们的技能，并确保他们对你的想法充满热情。
- Y – Combinator 的创业学校论坛：这是一个面向有兴趣创办初创公司，并热衷于通过创业学校学习知识的人的论坛。你可以通过在该网站上与感兴趣的人接触，轻松找到合适的联合创始人。
一旦你找到了具备合适技能的技术联合创始人，接下来呢？让我们深入探讨。
